Małe Piwo oraz system Archeo Kompanii Piwowarskiej zwyciężyły w konkursie na najlepsze rozwiązania w komunikacji wewnętrznej.

W tegorocznym konkursie INTERNALE 2010, aż dwie statuetki trafiły do rąk przedstawicieli Kompanii Piwowarskiej.

Nagrody wręczono 20 października podczas uroczystej gali w siedzibie BCC w Warszawie. W konkursie nagradzano najlepsze w Polsce rozwiązania w zakresie intranetu oraz komunikacji wewnętrznej.

To dla KP „małe piwo”
Małe Piwo to pierwszy portal społecznościowy dla pracowników w Polsce. Serwis integruje ludzi, którzy pracują w jednej firmie oraz pełni funkcję informacyjną w zakresie tematów takich jak: świat, ludzie, gospodarka, branża piwna, finanse, prawo. Dzięki licznym konkursom oraz możliwościom wygrania biletów na imprezy krajowych i zagranicznych gwiazd Małe Piwo stało się atrakcyjnym miejscem, które pracownicy Kompanii Piwowarskiej chętnie odwiedzają.

Małopiwna nagroda
Jury w uzasadnieniu werdyktu podkreśliło, iż Małe Piwo to projekt nowatorski, który w sposób bardzo efektywny wykorzystuje najnowsze rozwiązania. Dodatkowo oceniający podkreślali zaangażowanie zespołu i pracowników w tworzone rozwiązanie.

- „Za sukcesem Małego Piwa stoją przede wszystkim jego użytkownicy. To właśnie dzięki nim i dla nich chcemy wciąż doskonalić portal. Liczba użytkowników portalu stale wzrasta, dlatego stają przed nami kolejne wyzwania. Wprowadzane wciąż nowe funkcjonalności, takie jak konkursy czy imprezy mają swoje zastosowanie tylko dlatego, że ludzie chcą uczestniczyć w tego typu przedsięwzięciach.

Liczne blogi, komentarze oraz zapełniające się galerie to również dowód na to, że serwis jest chętnie odwiedzany. Kompania Piwowarska dała jedynie pracownikom narzędzie - o sposobie korzystania z niego i jego rozwoju decydują już sami użytkownicy” – wyjaśnia Wojtek Mrugalski, kierownik ds. komunikacji w Kompanii Piwowarskiej.

Co to jest Archeo?
Nagrodę w kategorii Największa Innowacja w Intranetach otrzymał projekt Archeo Kompanii Piwowarskiej, którego celem było wdrożenie programu do zarządzania wydatkami marketingowymi. Jury wyróżniło projekt przede wszystkim za interdyscyplinarne i niekonwencjonalne podejście do wykreowania innowacji, wykorzystanie prekursorskich metod oraz nietypową formę promocji.

Internale 2010
Podstawowymi założeniami konkursu INTERNALE 2010 jest zwiększenie profesjonalizmu i wyznaczenie standardów branży. Ponadto skupienie się na kreowaniu pozytywnego wizerunku dzięki promowaniu najlepszych projektów i osobowości branży.

- „Uroczysta Gala Konkursu INTERNALE 2010 zdecydowanie potwierdziła, że nadszedł czas, aby głośno mówić o komunikacji wewnętrznej i intranetach, promując równolegle ludzi, którzy stoją za sukcesem organizacji. Kolejna edycja Konkursu INTERNALE z pewnością odpowie na rosnące potrzeby rynku, stając się miejscem wymiany podglądów, praktyk i wiedzy w formie pierwszego w Polsce Kongresu Komunikacji Wewnętrznej i Intranetów. Zależy nam również na merytorycznym rozwoju branży, dlatego powołaliśmy Kapitułę Komunikacji Wewnętrznej i Intranetów, do której serdecznie zapraszamy tegorocznych zwycięzców, którzy zasiądą w Jury przyszłym roku” – podkreśla Aleksander Sala, Dyrektor Generalny INTERNALE 2010.