Greyling Poland

„Odpowiedzialny pracodawca – lider HR 2011” to konkurs, którego celem jest upowszechniane oraz propagowanie właściwych wzorców, modeli i strategii działań w zakresie polityki personalnej oraz strategii integracji spraw personalnych ze sprawami biznesowymi. Kryterium wyboru laureatów była jakość warunków pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czynników, takich jak przestrzeganie prawa pracy i przepisów BHP, możliwość podnoszenia kwalifikacji pracowników, dynamika rozwoju kadry, systemy motywacyjne, reputacja firmy czy działania na rzecz lokalnych społeczności. Kapituła programu uznała, że każdy z nich we wzorowy sposób jest wprowadzany i realizowany w Żywiec Zdrój S.A.

- „W myśl naszej filozofii rozwój firmy nie jest możliwy bez rozwoju jej pracowników, którzy dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu rozwijają organizację. Cieszymy się, że nasze codzienne wysiłki na rzecz budowania przyjaznego środowiska pracy przynoszą wymierne rezultaty w postaci satysfakcji pracowników oraz że są również zauważalne na zewnątrz” – skomentowała wyniki plebiscytu Anna Dudzińska, kierownik personalny Żywiec Zdrój S.A.

Nagroda nie jest pierwszym wyróżnieniem z zakresu prowadzenia polityki personalnej dla Żywiec Zdrój S.A. Firma uzyskała również tytuł Pracodawcy Podbeskidzia 2009, zaś w 2010 roku została wyróżniona w prestiżowym konkursie „Mama w pracy”, promującym postawy prorodzinne i prokobiece w polityce kadrowej przedsiębiorstw.