Zarząd Kompanii Piwowarskiej rozpoczął 8 września 2009 r. konsultacje z Radą Pracowniczą i organizacjami związkowymi dotyczące zamiaru zaprzestania produkcji w Browarze Kielce

oraz zmian w sieci dystrybucyjnej polegających na zamknięciu części dystrybucyjnej w trzech centrach dystrybucji: w Olsztynie, Toruniu i w Zielonej Górze i ograniczeniu zatrudnienia w Kielcach. Konsekwencją planowanych zmian będzie rozwiązanie umów o pracę z około 190 pracownikami Kompanii Piwowarskiej. Nowe miejsca pracy powstaną w Białymstoku, Poznaniu i w Pruszczu Gdańskim.

Komentarz Gary’ego Haigh’a, dyrektora generalnego KP:

- „Zamiar ten jest uzasadniony względami ekonomicznymi. Od początku roku obserwujemy spadek sprzedaży całej branży piwnej, w tym również KP. Chociaż udział Kompanii Piwowarskiej w rynku rośnie, dzieje się tak dlatego, że w porównaniu do konkurencji mamy mniejsze spadki sprzedaży. Przewidujemy dalsze spowolnienie rynku piwa. Firmy, które będą dobrze prosperować w dłuższym okresie czasu to te, które najszybciej reagują na zasadnicze zmiany w swoim otoczeniu, dopasowując moce produkcyjne do potrzeb rynku, polepszając efektywność swoich zakładów i sieci dystrybucyjnej. Takie działania zostały przez nas podjęte w trudnym okresie i pozwolą nam utrzymać pozycję lidera na polskim rynku” – powiedział dyrektor generalny Kompanii Piwowarskiej, Gary Haigh.

Ekonomiczne przesłanki restrukturyzacji

Spadek sprzedaży na rynku piwa wywołany jest spowolnieniem gospodarczym (obniżoną konsumpcją indywidualną) oraz znaczną podwyżką cen piwa wynikającą m. in. z ostatniej, drastycznej podwyżki podatku akcyzowego. Decyzja o zaprzestaniu produkcji w browarze w Kielcach podyktowana jest nadwyżką mocy produkcyjnych Kompanii Piwowarskiej. Utrzymywanie zbędnych w perspektywie kilku lat mocy produkcyjnych byłoby zbyt kosztowne. Natomiast obniżanie obciążenia urządzeń w pozostałych browarach i nie wykorzystywanie pełnych wydajności, spowodowałoby ich nieekonomiczne wykorzystanie.

Podstawą podjętych przez Zarząd firmy decyzji odnośnie zamknięcia centrów dystrybucji była kompleksowa analiza całego łańcucha dostaw, a w szczególności specyfika poszczególnych centrów, rozmieszczenie klientów w ramach istniejącej infrastruktury dystrybucyjnej, rozkład geograficzny dostaw czy możliwości rozbudowy magazynów.

Świadczenia pracownicze

Wszyscy objęci zwolnieniami pracownicy otrzymają odprawy. Będą to odprawy wynikające z Ustawy o zwolnieniach grupowych lub z obowiązującego w KP porozumienia w sprawie likwidacji stanowisk z przyczyn niezależnych od pracowników, w zależności od tego, która z nich będzie korzystniejsza dla Pracownika. Przygotowane zostaną odprawy w wysokości uzależnionej od wieku i okresu zatrudnienia. Porozumienie gwarantuje dwutygodniowe wynagrodzenie za każdy rok przepracowany w firmie oraz wynagrodzenie za staż związany z wiekiem (powyżej 41 lat). Dodatkowo wypłacona zostanie wszystkim zwolnionym pracownikom premia roczna za upływający rok proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, na zasadach obowiązujących w KP. Kompania Piwowarska gwarantuje również wsparcie w przygotowaniu do poszukiwania nowych miejsc pracy.