Ponad 8 mln polskich złotych – tyle Kompania Piwowarska zamierza wydać na rozwój swoich pracowników do października 2011 roku. Szkolenia obejmą 2868 osób a 60% ich wartości sfinansuje Europejski Fundusz Społeczny.

Kompania Piwowarska otrzymała dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego na realizację projektu „Kompleksowy program rozwoju kadr Kompanii Piwowarskiej”. Umowa na realizację Projektu została podpisana z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości. Projekt przygotował i realizuje Dział Edukacji i Rozwoju Kompanii Piwowarskiej.

- „Jesteśmy przekonani o zaletach posiadania wykwalifikowanej kadry, dlatego podstawowym elementem strategii rozwoju Kompanii Piwowarskiej jest stałe inwestowanie w rozwój pracowników naszej firmy” – mówi Adam Samorek – Kierownik Działu Edukacji i Rozwoju KP, pomysłodawca projektu - „Zdajemy sobie sprawę, iż warunkiem skutecznego rozwoju ludzi nie są pojedyncze szkolenia, a realizacja długoterminowych programów rozwoju dostosowanych do aktualnych potrzeb naszej firmy. Dlatego zdecydowaliśmy się na opracowanie i wdrożenie dwuletniego kompleksowego programu szkoleń, który jest jednym z etapów wdrożenia nowej strategii firmy, zakładającej budowanie przewagi rynkowej poprzez wzrost jakości usług i produktów KP.”

Rozwój kadr

„Kompleksowy program rozwoju kadr Kompanii Piwowarskiej” to ponadregionalny program szkoleń, realizowany przez Dział Edukacji i Rozwoju Kompanii Piwowarskiej, finansowany przy współudziale Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet II „Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw”, Działanie 2.1 „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki”, Poddziałanie 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”.

Wartość projektu to 8 203 359,00 PLN, w tym kwota dofinansowania 4 922 015,40 PLN.

Dotacja pokrywa 60% kosztów projektu, natomiast pozostałe 40% wnosi Kompania Piwowarska.
- „Nie ulega wątpliwości, że tak duża inwestycja w kadry to w efekcie długoterminowa i wysoko oprocentowana lokata. Jednak realizacja tak obszernego i pracochłonnego przedsięwzięcia jest bardzo kosztowna, co nie jest najkorzystniejsze w okresie spowolnienia gospodarczego nawet dla tak prężnie działającej firmy jak KP.

Z drugiej strony właśnie w dobie kryzysu gospodarczego kapitał ludzki jest szczególnie ważny.” – mówi Betina Piotrowska – Kierownik projektu EFS w KP - „Stąd zrodził się pomysł ubiegania się o dotacje unijne na realizację polityki szkoleniowej KP. W dofinansowaniu EFS widzieliśmy szansę na pełny rozwój kapitału ludzkiego, bez ograniczania budżetów szkoleniowych. Dzięki pozyskanym środkom firma może zrealizować wszystkie zaplanowane, często bardzo drogie, szkolenia.”

Cel projektu

Głównym celem projektu jest dostosowanie do wymogów nowej strategii rozwoju Kompanii Piwowarskiej oraz wyzwań rynku, jakości i efektywności kadry w obszarach kluczowych dla Kompanii Piwowarskiej do października 2011 roku. Realizację celu głównego umożliwi osiągnięcie celów szczegółowych, tj.

- skuteczne stosowanie ujednoliconych metod i narzędzi handlowych oraz praktycznych umiejętności w obszarze logistyki i dystrybucji przez 1320 osób z Działu Sprzedaży i Dystrybucji KP (handlowcy, kierownicy sprzedaży i kadra dystrybucji, w tym szefowie centrów logistycznych)

- osiągnięcie przez 300 menedżerów wszystkich działów KP zgodności z matrycą kompetencji liderskich
pozwalającą na realizację celów strategicznych i rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji

- wyposażenie w niezbędne umiejętności miękkie i dostosowanie kwalifikacji zawodowych 1188 pracowników działu produkcji (kierownicy liniowi oraz pracownicy szeregowi) i 60 pracowników IT (specjalistów odpowiedzialnych za obsługę i infrastrukturę) do potencjału technicznego Kompanii Piwowarskiej i nowych rozwiązań ICT.

Szkolenia

Dla każdej grupy zaplanowano kompleksowy program szkoleń ogólnych, łączący kursy fachowe i techniczne z doskonaleniem umiejętności miękkich i kompetencji zespołowych/kierowniczych.

Łącznie zrealizowanych zostanie 1038 dni szkoleniowych dla 5474 uczestników. Zakłada się, że jedna osoba będzie mogła wziąć udział w kilku szkoleniach najbardziej odpowiadającym jej potrzebom. Szkolenia będą realizowane na terenie całej Polski, w godzinach pracy.

Uczestników do projektu kierują przełożeni w oparciu o plan szkoleń oraz:
- wskazania w Indywidualnym Programie Rozwoju pracownika
- potrzeby zespołowe i strategiczne firmy/działu
- indywidualne zgłoszenia, gdy zostaną wolne miejsca

Realizację programu szkoleń zaplanowano od 01.11.2009 r. do 31.10.2011 r.