Dwie praktyki Kompanii Piwowarskiej zostały wyróżnione w projekcie „Promocja standardów społecznej odpowiedzialności w przedsiębiorstwach” realizowanym przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan,

Komisję Krajową NSZZ Solidarność i firmę doradczą Deloitte. Do konkursu stanęło ponad 90 praktyk.

- „O czym świadczy ten konkurs? Naszym zdaniem czołówka polskiego biznesu doskonale rozumie, że polityka społecznej odpowiedzialności musi mieć wymiar strategiczny, bo inaczej nie przynosi spodziewanych efektów. Oznacza to, że strategiczne podejście do CSR nie jest utopią, lecz drogą wartą naśladowania przez wszystkie pozostałe firmy w Polsce" - skomentowała Henryka Bochniarz, Prezydent PKPP Lewiatan.

W konkursie wzięła udział czołówka liderów polskiej gospodarki. Dwadzieścia wyróżnionych firm uzyskało w wyniku oceny powyżej 20 punktów na 23 możliwe do zdobycia. Dwie praktyki Kompanii Piwowarskiej - SAM Hyperion oraz inicjatywa społeczna „Warto być za!” - zostały wyróżnione jako modelowe przykłady spośród ponad 90 praktyk z całej Polski.

SAM Hyperion

System zarządzania i monitorowania obszarów zrównoważonego rozwoju - SAM Hyperion został wyróżniony nie tylko w tym konkursie, ale również opublikowany w Raporcie 2009 Forum Odpowiedzialnego Biznesu i wyróżniony w pierwszym etapie konkursu Globe Award Poland 2009, w kategorii innowacja zrównoważonego rozwoju.
Program SAM Hyperion monitoruje wyniki Kompanii Piwowarskiej oraz innych browarów wchodzących w skład SABMiller w trybie półrocznym. W szczególności przygląda się ona postępom na tak zwanych „stopniach” względem każdego z priorytetów.

- „Każdy stopień składa się z czterech rosnących poziomów wyników, opartych o standardy wewnętrzne i zewnętrzne, niezależne od wszelkich wymogów prawnych.

Poziom 1 określa minimalny standard a poziom 4 najlepszą praktykę. Monitorowanie obszarów zrównoważonego rozwoju umożliwia nie tylko rozwój i możliwość porównania się - benchmark, ale także wymianę tzw. dobrych praktyk czy skutecznych metod rozwiązywania problemów np. produkcyjnych, społecznych, środowiskowych na poziomie ponadnarodowym.” – tłumaczy Małgorzata Walędzińska

SAM Hyperion został zaprezentowany podczas konferencji jako przykład najlepszej praktyki z obszaru ładu korporacyjnego.

„Warto być za!”

Inicjatywa społeczna „Warto być za!” została stworzona z myślą o osobach najbardziej potrzebujących, żyjących poza nawiasem społeczeństwa lub tych zagrożonych marginalizacją. Głównym elementem programu jest konkurs dla organizacji pożytku publicznego na projekty związane ze wspieraniem osób zagrożonych wykluczeniem społecznym z powodu ubóstwa. Wysokość dofinansowania poszczególnych inicjatyw wynosi aż 90%.

- „Do tej pory przekazaliśmy na programy pomocowe łączną kwotę 5 mln zł. Najważniejszy jest jednak fakt, że dzięki wspomaganym przez nas działaniom udało się dotrzeć z konkretną pomocą do ok. 11400 osób” – mówi Małgorzata Walędzińska, CSR Manager Kompanii Piwowarskiej

„Metodyka Samooceny Dobrych Praktyk CSR"

Celem projektu „Promocja standardów społecznej odpowiedzialności w przedsiębiorstwach” jest aktywne wpływanie na rozwój CSRw Polsce. Podczas konferencji podsumowującej konkurs dobrych praktyk zaprezentowano pierwsze z dwóch narzędzi mających pomóc firmom w stricte biznesowym podejściu do CSR. „Metodyka Samooceny Dobrych Praktyk CSR" powstała po wnikliwej analizie 94 praktyk nadesłanych na apel organizatorów przez polskie firmy, które deklarują swoją społeczną odpowiedzialność. Ich zadaniem było wypełnienie specjalnie przygotowanego kwestionariusza, w którym - na potrzeby analizy - ważniejsze było nie „co firmy robią, lecz jak to robią”. Organizatorom chodziło o ustalenie, czy działania te prowadzone są w zgodzie z kryteriami biznesowymi i powiązane ze strategiami firm.